国企私企差别挺大带薪休假难以落实现象很普遍

发布时间：2020-02-27 19:59:18 阅读：次来源：电力猫厂家

讯　7月28日，李克强总理在国务院常务会议上盯上了困扰老百姓的七件闹心事，件件事情都与老百姓有关。其中，带薪休假难落实的这件事是多数职工的心声。人社部的调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。而记者采访发现，在我们的身边，带薪休假难以落实的现象也颇为普遍，很多职工都向记者坦言：带薪休假，想说爱你不容易。

不请假的原因很多

带薪休假本是职工的正常福利，然而现实中，能够真正享受到这一福利的职工却不是很多。在采访中，很多职工都向记者表示，自己没有或者很少请过年休假，而不请假的原因也有很多。

你不提年休假这事，我还真的就快把这事忘了。说这话的是在某私营企业工作的张军。张军告诉记者，自己工作5年了，但从来没有请过年休假，主要原因是不休假多上班可以多挣点钱。我的工资原本就不高，我总希望多干点事多挣点钱，哪还会休假啊!不休假有三倍工资呢!

有的职工因为经济的原因不愿意请假，也有的职工想请却不敢请。按照公司的规定，我们是可以带薪休假的，但是却太难落实了，我在技术部门，每个人都有每个人的事情，如果我请假了我的活就要别人来干，别人谁愿意干呢?而且领导在平时的开会中也会说一些话，暗示我们要少请假。80后的职工王娟娟说道。除此之外，她的很多同事还会担心请假会引起领导反感，影响升职。

国企私企差别挺大

记者查阅资料了解到，早在1995年1月1日施行的《劳动法》就明确规定：国家实行带薪年休假制度。而2008年1月1日起执行的《职工带薪年休假条例》，也为劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了足够的法律基础。不过记者在采访中发现，也有一些带薪休假落实比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、国有企业等，而私企则差别挺大。

在某国企从事人力资源工作的周先生告诉记者：我们公司能够落实带薪休假制度，如果员工没有请假，就用工资补偿。但我们平时有双休日，而且平时有事可以请事假，请事假与请年休假相比，请事假划算一点，3天内的事假都是不扣钱的。周先生说，关于请假的规定，每个公司的情况不同，但自己所在的公司请假制度比较人性化，请假比较容易。

与国企请假比较容易的情况不同，在记者采访的私企中，请假都不太容易。我们是小企业，人员流动本来就比较大，说实话我们一般不会主动告诉员工有带薪休假这个事，如果有员工自己提出来，我们基本也不会同意休假，因为小企业员工本来就比较少，员工请假事情就没人做。一位不愿意透露姓名的企业负责人如此说道。

职工可用法律维权

带薪休假是职工的权利，难以落实却也是现实情况，那么有没有职工因带薪休假的问题而走法律途径呢?职工该如何保障自己的权利呢?安徽殷坪律师事务所的殷坪律师曾就这些问题给出了答案。

殷坪表示，事务所接到不少投诉用人单位无带薪休假的案件，而且基本上每年这类案件都会有所增加。殷坪表示，职工有权利享受带薪休假，如果用人单位没有履行，职工就要及时与其协商。如果劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项进行协议，协商无果或用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议依法向人民法院申请支付令。劳动者向人社局劳动争议仲裁处请求仲裁，需持有劳动合同或考勤表、工资流水单、签订的协议等。

采访中，从事人力资源工作的周先生也向记者表达了他对于带薪休假难以落实的看法。带薪休假是针对员工的，企业落实年休假政策理所当然，但是落实中存在许多困难，有许多收入低的员工是不愿意休假的，而企业有时候又希望员工不去休假，这是永久存在的问题对立面。我觉得带薪休假还是要考虑企业和员工双方的情况，员工请年休假或者企业补偿未休假的员工，都要考虑客观实际情况，愿意休假的，尽量安排休息，不愿意的，企业必须遵照年休假条例规定给予补偿。(记者齐盈娣)